Kliq versus een traditioneel ATS.
Een ATS beheert je sollicitatiestroom. Kliq beoordeelt wie het werk echt kan. Dat klinkt als hetzelfde, maar het is een wereld van verschil. Hier leggen we het eerlijk uit.
Het ene leest je cv. Het andere ziet je werk.
Een Applicant Tracking System is gebouwd om sollicitaties te verzamelen, te ordenen en te filteren. Meestal op basis van cv-trefwoorden en knock-outvragen. Het is administratie-software: handig voor de stroom, maar het zegt weinig over wie het werk echt aankan.
Kliq is gebouwd om te voorspellen wie de functie het best kan invullen. Mensen lossen een echte case op en doen een gestructureerd interview. Je beoordeelt bewijs van vermogen, niet de kwaliteit van iemands cv. Selectie, niet administratie.
De vergelijking, punt voor punt.
Een ATS is niet slecht. Het doet alleen iets anders.
Als je honderden sollicitaties per maand moet beheren, biedt een ATS waardevolle workflow: pipelines, statussen, communicatie. Daar is niets mis mee. Het probleem ontstaat wanneer je het selectiewerk, de vraag wie het beste is, overlaat aan cv-filtering. Dat is precies waar een ATS zwak is en waar Kliq voor gebouwd is.
Veel scale-ups gebruiken Kliq daarom naast hun bestaande proces: het ATS voor de administratie, Kliq voor de eigenlijke beoordeling. Je hoeft niet te kiezen tussen orde en kwaliteit.