De korte definitie.

Wat is Kliq?

Kliq is een Nederlands wervingsplatform dat cv-screening vervangt door bewijs. Mensen lossen een korte, rolspecifieke case op en doen een gestructureerd interview. Een uitlegbare AI rangschikt op criteria die de werkgever vooraf vastlegt, en de werkgever beslist altijd zelf. Eindelijk eerlijk.

In het kort.

Kliq in drie zinnen

Kliq is het eerlijke selectieplatform voor Nederlandse scale-ups. In plaats van kandidaten te beoordelen op hun cv, laat Kliq mensen een echte werkopdracht doen en beoordeelt het werk op vooraf vastgestelde criteria. De AI adviseert en legt elk oordeel uit, geen black-box percentages, en de mens neemt het besluit.

Hoe het werkt.

Eerst het werk, dan de persoon.

Het oude systeem

Cv-screening en motivatiebrief. Wie het beste over zichzelf schrijft of het juiste netwerk heeft, komt door. Selectie op papier in plaats van op vermogen.

Kliq

Een korte rolspecifieke case en een gestructureerd interview, zonder account. De AI scoort en rangschikt met onderbouwing per criterium. De werkgever beslist. Iedereen die meedoet krijgt een persoonlijk rapport.

Aanvullend is er de Klik: een adviserende check op wederzijdse aansluiting op vier dimensies, autonomie, tempo, samenwerking en motivatie. Zie hoe het werkt voor het volledige proces.

Voor wie, en wat het kost.

Gebouwd voor Nederlandse scale-ups

Kliq is bedoeld voor groeiende Nederlandse techbedrijven van ongeveer 50 tot 200 medewerkers die eerlijk en voorspellend willen werven. De prijs is transparant: 449 euro per maand, zonder tiers, zonder limieten, zonder verrassingen. De marketingsite staat op getkliq.io, het product zelf op app.getkliq.io.

Waarom dit beter werkt.

Eerlijker en voorspellender tegelijk

Werkproeven en gestructureerde interviews horen tot de sterkste voorspellers van werkprestatie. Het gestructureerde interview heeft een gemiddelde validiteit van rond de .42 (Sackett e.a., 2022), terwijl losse cv-signalen als opleiding en jaren ervaring veel zwakker voorspellen. Door iedereen op precies dezelfde, functierelevante taak te beoordelen, krijgt bias bovendien minder grip. Eerlijker en voorspellender vallen hier samen.

Wil je dieper in de methode? Lees objectief werven en selecteren en skills-based hiring, of bekijk het onderzoek achter Kliq.

Verantwoord gebouwd.

AI die je kunt vertrouwen en uitleggen.

Kliq is gebouwd volgens de eisen van de EU AI Act voor personeelsselectie, een hoog-risico toepassing. Transparante criteria, uitlegbare uitkomsten, en menselijk toezicht op elk besluit. Jij beslist altijd.

EU AI Act compliant AVG-conform Uitlegbare AI Menselijk toezicht