Kliq is gebouwd door iemand die het zelf zag gebeuren.
Goed talent dat verloren gaat omdat het systeem zelfpresentatie beloont in plaats van vermogen. Niet expres. Maar systematisch. Kliq is er om dat anders te maken.
Hoe Kliq begon
Het begon op de HR-afdeling van een internationale hotelketen. Na de hogere hotelschool zag ik daar duizenden cv's langskomen. Ik leerde wat werkte en wat niet, maar wat me het meest bijbleef was iets anders: de gronden waarop mensen soms werden afgewezen. Vaak had dat weinig te maken met of iemand het werk kon. Dat botste met mijn eigen gevoel van wat eerlijk is, en dat gevoel is nooit meer weggegaan.
Na een MBA aan de Erasmus Universiteit belandde ik in de digitale marketing. Maar de vraag bleef knagen: waarom beoordelen we mensen nog steeds op een document, in plaats van op wat ze werkelijk kunnen?
In 2021 richtte ik We are over the moon op, een outplacementbureau dat mensen hielp aan een nieuwe baan. Van dichtbij zag ik hoeveel talent over het hoofd werd gezien, simpelweg omdat het zich niet goed op papier liet vangen.
Kliq is de doorontwikkeling van dat werk. Waar We are over the moon mensen hielp nadat het misging, zorgt Kliq dat het van het begin af aan eerlijk gaat. Beoordelen op wat iemand laat zien, niet op hoe het cv oogt.
Het probleem zit in het systeem, niet in de mensen.
Hiring managers willen oprecht de beste mensen vinden. Maar het systeem dat ze gebruiken, cv-screening, beloont zelfpresentatie. Wie een goed cv schrijft of een netwerk heeft, komt door. Wie dat niet heeft, niet. Dat is niet eerlijk en het is niet slim.
Drie dingen die we geloven.
AI die je kunt vertrouwen en uitleggen.
Kliq is gebouwd volgens de eisen van de EU AI Act voor personeelsselectie, een hoog-risico toepassing. Dat betekent: transparante criteria, uitlegbare uitkomsten, en menselijk toezicht op elk besluit. Jij beslist altijd.
Vragen? We zijn gewoon bereikbaar.
Of je nu een vraag hebt over het product, een demo wil plannen, of gewoon meer wil weten: stuur een mail of plan een gesprek.