Niets te verbergen.

Eindelijk eerlijk, ook over onszelf.

We vragen bedrijven om mensen eerlijk te beoordelen. Dan past het niet om zelf vaag te doen. Op deze pagina leggen we alles open: wat onze AI verwerkt, waar je data staat, waar het oordeel vandaan komt, en alle documenten om vrij te downloaden.

Wat de AI verwerkt.

Precies wat onze AI wel en niet doet.

Geen mysterie, geen slim klinkende blackbox. Dit is wat er gebeurt met een inzending, en net zo belangrijk, wat er niet gebeurt.

Wat de AI doet
+De case-inzending en de antwoorden in de videopitch beoordelen.
+Beoordelen op de criteria die de werkgever vooraf instelt.
+Een score per criterium geven, met een uitleg erbij.
Wat de AI niet doet
–Niet oordelen op naam, leeftijd, geslacht, afkomst, opleiding of cv.
–Geen automatisch eindbesluit nemen. De werkgever beslist.
–Je inzending wordt niet gebruikt om AI-modellen te trainen.

De uitkomst is voor beide kanten zichtbaar: de werkgever én de persoon zien de score per criterium, met uitleg. Geen oordeel zonder reden.

Waar je data staat.

Onze stack, en wie wat verwerkt.

Het grootste deel van onze stack staat in Europa. Twee diensten zijn Amerikaans, en dat zetten we hier gewoon eerlijk neer in plaats van het weg te poetsen.

Hosting en opslag
Scaleway
Frankrijk · EU
Database en accounts
Supabase
Frankfurt · EU
Transactionele e-mail
Scaleway TEM
Frankrijk · EU
Werkmail, video en interne opslag
Proton for Business
Zwitserland
Chat en chatbot
Crisp
Frankrijk · EU
Beveiliging
Aikido
België · EU
Cookietoestemming
Usercentrics
Duitsland · EU
AI
Anthropic
VS · met DPA
Formulieren en CRM
HubSpot
VS · met DPA
DPA staat voor verwerkersovereenkomst: een contract dat vastlegt hoe een partij met persoonsgegevens omgaat. We blijven zoeken naar Europese alternatieven voor zowel de AI-evaluatie als voor HubSpot, en zodra dat kan zonder kwaliteitsverlies, stappen we over. Ken je een goed Europees alternatief? Laat het ons weten.
Voor bezoekersstatistieken gebruiken we Plausible: EU-gehost, open source en cookieloos. Het meet bezoek zonder je te volgen of persoonsgegevens vast te leggen.
Waar het oordeel vandaan komt.

Niet ons gevoel. Jouw criteria en de wetenschap.

Een score is pas eerlijk als je weet waarop hij gebaseerd is. Daarom is bij Kliq alles na te lopen.

De werkgever bepaalt de criteria
Vooraf, en zichtbaar voor de persoon die de case maakt. Geen verborgen meetlat.
Onderbouwd door onderzoek
De case en het interview zijn gekozen omdat de wetenschap laat zien dat ze werken. Lees het na op Onderzoek.
Elke score is uitlegbaar
Per criterium zie je waarom een score zo uitviel. Geen black-box, geen ondoorzichtig getal.
Een mens beslist
Kliq adviseert met een onderbouwde shortlist. Het finale besluit ligt altijd bij de werkgever.
Open kaart.

Lees en download het zelf.

Geen verstopte juridische voetnoten. Onze verklaringen staan volledig online en zijn vrij te downloaden.

Privacyverklaring
Hoe we persoonsgegevens verwerken
↓
AI-transparantieverklaring
Wat de AI doet, hoe en waarom
↓
Verwerkersovereenkomst
Voor werkgevers, het DPA-model
↓
Cookiebeleid
Welke cookies we gebruiken
↓