Alles over eerlijk werven
Onderzoek, gidsen en praktijk rond eerlijk selecteren. Geschreven voor iedereen die werving beter en eerlijker wil maken.
Waarom cv-screening niet werkt (en wat wel)
Het cv is al decennia de standaard in werving. Toch laat onderzoek consistent zien dat het een van de zwakste voorspellers van werkprestatie is. Een uitleg, met bronnen.
Lees het artikel →Wat voorspelt werkprestatie echt?
Decennia onderzoek geven een verrassend helder antwoord op de belangrijkste vraag in werving. En het is niet wat de meeste bedrijven meten.
Werkproef versus assessment: wat werkt beter?
Allebei beloven ze een beter beeld dan een cv. Maar wat voorspelt nu echt hoe iemand presteert, en wat is eerlijker? Een eerlijke vergelijking op basis van het onderzoek, met de nuance die meestal ontbreekt.
Bias uit je selectieproces halen: wat werkt en wat niet
Bias in werving is groot, hardnekkig en goed gedocumenteerd. Maar de populairste oplossingen werken minder goed dan je denkt. Dit is wat het onderzoek zegt over wat de bias er echt uithaalt, en wat niet.
Wat de EU AI Act betekent voor werving in 2026
Gebruik je AI om mensen te beoordelen of te selecteren, dan val je onder de strengste categorie van de EU AI Act. Dit is wat de wet zegt, wat er in 2026 verandert, en wat je concreet moet regelen. Met bronnen.