Van openstaande functie tot eerlijke shortlist.
Geen cv-stapels, geen onderbuikgevoel. Kliq laat mensen een echte case oplossen en een paar vragen beantwoorden, en levert je een shortlist op basis van bewijs. Zo werkt het.
Een echte opdracht, geen trucvraag.
Je beschrijft een concreet probleem uit jouw bedrijf. Wij helpen je bij de eerste case zodat die scherp en eerlijk is. Daarnaast stel je de vragen in die je in de videopitch wil stellen: van één open vraag tot een volledig gestructureerd interview. Jij bepaalt de criteria waarop beoordeeld wordt.
Werk én een gesprek, in één moment.
Mensen lossen de case op in twee tot vier uur, remote, op hun eigen tempo. Daarnaast beantwoorden ze jouw vragen in een korte videopitch. Een werkproef én een gestructureerd interview: de twee sterkste voorspellers die de wetenschap kent, gecombineerd in één moment. Geen cv vereist.
Een shortlist op basis van bewijs.
Elke inzending wordt beoordeeld op jouw criteria, transparant en uitlegbaar. Zodra de inzendtermijn sluit, heb je binnen twee werkdagen een shortlist in je dashboard, met per persoon een onderbouwing van de score. Jij neemt het finale besluit, altijd. En iedereen die meedeed krijgt een persoonlijk rapport, ongeacht de uitkomst.
Naast bekwaamheid: de klik.
Een case laat zien of iemand het werk kan. Maar past de mens ook bij het bedrijf, en het bedrijf bij de mens? Kliq maakt die wederzijdse aansluiting zichtbaar op vier werk-dimensies. Beide kanten vullen dezelfde vragen in, en allebei zien ze waar het klikt en waar het verschilt. Eerlijk, transparant, en los van de bekwaamheidsscore.
Wie je nodig hebt, hangt af van waar je staat.
Bekwaamheid en klik zijn niet genoeg. Iemand die briljant 0-naar-1 bouwt, kan vastlopen in een volwassen, procesgedreven team, en andersom. Daarom kies je per rol de groeifase van je bedrijf. Kliq weegt fase-passende kwaliteiten zwaarder in de beoordeling, zoekt in de werkproef naar bewijs ervan, en benoemt een mismatch expliciet. Talent in de verkeerde fase is namelijk het echte aanname-risico, niet gebrek aan talent.
Pre product-market-fit. 0-naar-1 bouwen, generalist, chaosbestendig, eigenaarschap.
Steile groei. Herhaalbare systemen, tempo, specialisatie, teams opbouwen.
Plateau. Proces, efficiency, betrouwbaarheid, risicobeheersing.
Sprong naar een nieuwe curve. Transformatie, verandering trekken, herondernemen.